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聯建光電2021年平臺建設會議圓滿落幕

2021年08月16日 09:31  來源:中國數字視聽網  字體【   

【數字視聽網訊】為協同公司上下共造優秀平臺,8月14日-15日,聯建光電2021年平臺建設會議在惠州聯建光電科技園隆重召開。劉虎軍、劉小偉、王剛、郝明軍、張玲玲等高層領導、全體中后臺員工參加了本次大會。會議通過“中心-部門-員工”的多維度視角,自上而下,對于目前平臺建設工作進行了整體復盤,同時對下階段平臺建設的具體要求進行了全面部署。

聯建光電

*會場全景

成果

平臺轉型初現成效,升級迭代目標明確

大會伊始,劉虎軍先生先結合平臺的“優、良、中、差”四個標準,對聯建光電上半年平臺建設取得的突出成果進行了總結。


*聯建光電劉虎軍總

2021年,是聯建光電平臺轉型升級的關鍵年。今年上半年,聯建光電通過各項舉措持續推進平臺升級,取得了亮眼成績。不僅利用異常舉手機制調整部門狀態,更好適應市場需求;更首創124機制進行交付升級,優化客戶體驗;改良貨架管理提高資源調配柔性,提高平臺延展及應變能力。

同時,劉虎軍先生還梳理出未來聯建光電的平臺迭代目標,將圍繞客戶需求,向成為LED大屏行業內首屈一指的優秀平臺邁進。

清障

直面平臺疑難雜癥,積極展開自我批評

對于任何企業而言,平臺升級迭代都很難一蹴而就,聯建光電的平臺轉型,也非一步所達,反觀上半年的平臺建設之路,雖有成果,但仍然存在進步空間,未能緊跟平臺轉型步伐。

目前,為提高平臺迭代速度,聯建光電已從平臺建設中梳理出50余條關鍵事項,在執行中將問題分門別類,逐一擊破。更凝練出“艱苦奮斗、實踐聯系理論、自醒/賦能”三大作風,作為企業前進的思想指導,從三個維度為工作障礙梳理出解決之道。自七月中旬后,已在企業內部自發掀起一股自醒潮流,各部門積極展開自我反省,從日常工作入手,結合艱苦奮斗和實踐聯系理論兩大行動綱領,總結、反思后進行自我賦能。


*大會現場(管麒麟、李國靜任主持)

超越

三大作風注入平臺新活力

劉虎軍先生認為:只有堅持最合理、最科學、最優秀的精神方針,才能打造最優秀的平臺,才能帶領企業脫離困境,取得成功。堅持三大作風,是中國共產黨最重要的組織文化,更是成就百年輝煌黨史的力量源泉,聯建光電選擇以“三大作風”作為行動指引,是對中國共產黨強大精神力量的繼承。

艱苦奮斗,是企業創業、守業的根本;實踐聯系理論則是企業長久發展的秘訣;自醒、賦能則是帶領企業邁向成功的關鍵。

平臺迭代的方向——意識傳達

雖然2021年上半年,聯建光電已通過調整發展策略在回歸主業后取得了一定成績,業績穩定增長,凈利潤同比增長153.46%,局勢一片大好,但在重回巔峰的途中,精神的松懈勢必會令企業發展陷入停滯,在三大作風的指導下,聯建光電高層居安思危,在此次平臺建設會議上圍繞“健全組織機制”、“發揮商務12條優勢”、“訂單交付”等幾大工作重點各抒己見,為下半年平臺建設列出重點,提出要求,聯建奮斗者們積極建言獻策。


*聯建光電劉小偉總

劉小偉先生指出:“我們商務十二條在行業內擁有巨大優勢,在平臺轉型的過程中,應該細化操作,從前、中、后三個階段去充分利用它,發揮出商機三進三出管理、124交付和售后質保等聯建光電獨有優勢。”聯建光電的商務12條涵蓋了從企業參觀介紹、品牌推廣到售后客訴處理的客戶接觸全流程,從客戶需求出發,力求做到商機轉化最大化,客戶滿意最大化,品牌美譽最大化。


*聯建光電王剛總

王剛先生從組織機制角度帶領大家探討了平臺轉型之道,向全體員工深度傳達了124備庫與交付機制帶來的“提升生產效率、精簡物料品類、縮短交付周期、減少物料庫存、提升產品品質、提升庫存周轉”等多項優點,配合“VPC”產品版本管理和CBB資源池的繼續開發和利用,不僅提升了平臺現在的運營能力,還將為未來迭代發展注入巨大潛力。


*聯建光電郝明軍總

郝明軍先生結合年中總結會后內銷部門的幾個轉變,分享了自己對“自醒賦能”的理解:“內銷中心要及時自醒,充分賦能,圍繞客戶晉級,利用組織晉級、交付晉級和產品晉級,通過組織賦能、產品策略、商機管理和投標策略,推動公司平臺建設升級,我們要通過自醒賦能把干勁鼓足!通過艱苦奮斗把事情做快!通過實踐聯系理論把事情做對!。”


*聯建光電張玲玲總

張玲玲女士在三大作風的指引下,對部門問題進行自我剖析,找出來目前海外營銷仍可以優化的關鍵點,同時就交付、訂單評審等問題提出部門協作的優化意見,立足實際,從項目出發,為平臺轉型升級的落地梳理出幾個關鍵點。在高層們準確的策略陳述之中,已經可以窺見聯建光電平臺轉型的強大決心和力量。

平臺迭代的實踐——經驗分享

聯建光電此次平臺建設大會上的一大亮點,是27名來自各部門的代表,分別從各自角度分享工作中如何緊跟三大作風的經驗,從部門實際情況出發,將能量傳遞至整個平臺。


*代表分享


*代表分享

第一位作為演講代表出場的聯建光電研發中心產品開發部張經理,就讓現場進入了小小的高潮,他分享到,在公司聚焦主業后,不僅要求研發部門懂產品、懂技術,還開始鼓勵各個產品經理自己去講產品,說賣點,建信心,并且挨個檢查,經過幾個月的時間之后,工程師們不僅敢講,能講,會講,也能把產品講透,原來,大家并不是做不到,只是沒有逼自己!這樣關于“自醒/賦能”的故事在此次聯建光電平臺會議上,還有很多!大家通過反思、清醒后調整自己,做到了原本做不到或者沒有想過去做的事。


*代表分享

艱苦奮斗的故事,在聯建光電更是數不勝數。自2020年以來,全球IC、PCB板等原材料供應緊張,但聯建光電從未因缺芯、缺料等問題停產,制造原料的穩定保障,離不開采購部門員工的艱苦奮斗。采購部劉經理分享到,自己某次為物料及時到位,在2天內奔波2000多公里,保障生產順利進行。正是員工這樣的奮斗狀態,讓聯建光電在IC爭奪戰中站穩了腳跟,保質保量完成了客戶的需求。也是這樣的奮斗精神,讓聯建光電在過去的一年順利迎來上半年營收大捷。


*代表分享

聯建光電流傳著這樣一句話:“要將日常稀松平常的事做到首屈一指的專業化,把七零八碎的事構建成堅不可摧的體系化”。聯建光電的員工從來不只是龐雜事務的執行者,而是在實踐中結合理論,做到系統化、規范化。


*代表分享

來自品質部門的代表講述了自己參與品質檢測標準制定時的小故事,“有時候白天寫好了一版檢測要求,晚上靜下心來仔細檢查一番,模擬一遍,發現不恰當,推倒重來。直至讀得順、看得明、可操作、可量化、可衡量,才是完成,每當完成一份,心情特別愉悅,走路都輕快了。”就是在這樣的工作作風中,聯建光電建立起了如今高于行業標準的獨家品質檢測體系,和CRM體系、九定一核人才管理規范等完備平臺體系。在三大作風的指引下,各個部門都在從各自的角度,調整步伐,共同推進聯建光電向前邁進。


*與會者合影

經歷此次平臺建設會議,聯建光電的全體員工對于三大作風有了更加深刻的理解,對于平臺轉型升級有了更準確的認知,在交流分享中,不僅拉進了部門之間、員工之間的距離,對于后期平臺建設掃清障礙、打通關節更有重要意義。經過一天半的會議,更讓全體員工樹立起強大的平臺建設決心。

道德經上說,“道生一,一生二、二生三、三生萬物”,“道”是天道、是規律。在三大作風的指引下,聯建光電內部已經樹立起強大的文化自信,在成就優秀平臺的道路上建立起自己的文化根基,這種強大的精神力量必將成為促進平臺迭代的強大內驅力,推動聯建光電再上新臺階!

(編輯:bingjiling)

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